关于工会解除员工是否有赔偿金的问题，解答如下：单位解除员工是否需支付赔偿金，取决于解除的性质。如属违法解除，需支付双倍的经济补偿；若是非过失性解除，则按照员工在单位的工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿，否则可能引发劳动争议。
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员工被公司解雇时，公司可以选择支付经济补偿或者赔偿金。具体处理方式取决于解雇是否合法以及双方协商的结果。如果公司违法解除员工，那么应该支付赔偿金；如果是合法解雇并且双方协商一致，那么应支付经济补偿。
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员工被开除后的赔偿情况因具体情况而异：
1. 若双方协商一致解雇员工，那么按照员工在单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
2. 如果是公司违法解雇员工，那么需要支付双倍赔偿金，计算方式与经济补偿金相同。
3. 若员工因个人过错被解雇，那么公司无需赔偿。
在处理时，应明确解除的原因，准确计算赔偿金额，并签订解除协议。同时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，确保整个过程的合法合规。