关于一次性伤残就业补助金未支付的问题，若单位没有按规定支付这笔费用，劳动者可以依据《工伤保险条例》寻求帮助。该补助金通常在员工离职时由用人单位支付，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。请注意，及时采取行动以保障自己的合法权益和经济利益不受损害。
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针对单位未支付一次性伤残就业补助金的情况，员工应确保单位依法及时足额支付。如果单位拒绝或延迟支付，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在此过程中，要留意运用法律手段来维护自身权益。
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对于一次性伤残就业补助金的问题，具体操作如下：首先，员工离职时应向单位提出支付申请并准备相关材料；其次，单位在审核材料后应按照规定的标准计算补助金并支付；若遇到单位拒绝或延迟支付的情况，员工可以采取进一步行动，如向劳动仲裁机构申请维权。此外，关于社保基金支付的一次性工伤医疗补助金，员工离职后也需按照流程在社保中心申请领取。整个过程需遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵犯。