离职补偿金是基于员工在工作单位的工作年限进行计算，具体来说，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。这个“月工资”是指解除或终止合同之前的12个月的平均工资。依据《劳动合同法》的相关规定，如果单位未能及时支付补偿金，可能会面临法律上的纠纷和相应的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在离职赔偿中，工资标准的确定可以选择社会平均工资或在岗职工平均工资，具体选择应参照劳动合同或双方协商的结果。在确定工资标准时，应该考虑到员工的实际工资水平、工作年限以及地区工资差异等因素，以确保赔偿金额的公正和合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职补偿金的计算涉及到两个主要步骤：首先，确定员工在单位的工作年限；其次，计算员工的月平均工资。补偿金的最终数额是根据工作年限和工资标准来确定的。如果在此过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。