临时工并非随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已签订正式合同的临时工在试用期过后，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请，以免违反合同条款。离职时需谨慎遵循法律规定。
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对于未签订书面劳动合同的临时工，离职方式可与用人单位协商决定。可以选择立即离职，但需确保无经济纠纷；也可以选择协商离职，争取更多权益如加班工资、补偿等。具体处理方式应根据个人情况和需求进行选择。
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临时工辞职需遵循一定程序。首先，应向用人单位提交书面辞职申请；其次，保留实际工作的证据；如遇到单位不支付劳动报酬的情况，可寻求劳动仲裁机构的帮助申请仲裁；若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。核心问题在于遵循法律程序和保留工作证据。