员工因七级工伤面临解雇时，应知晓用人单位不可随意解除合同。根据《劳动合同法》相关规定，员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残后，合同期满或员工提出解除时，单位需支付一次性工伤医疗和伤残补助金。建议与单位沟通，了解详情。
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遭遇七级工伤后被辞退的情况，员工可选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。选择时，需综合考虑个人康复状况、工作能力及未来职业规划。若选择维权，应保留相关证据，如工伤认定、劳动能力鉴定等。
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针对七级工伤后被辞退的问题，建议如下操作：若希望保留工作，可依法要求用人单位继续履行劳动合同；若决定不再继续工作，应准备充分的证据，包括工伤认定、劳动能力鉴定等，向劳动仲裁部门提出申请，要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。核心问题是维护自身权益，选择合适的方式应对。