首先，公司应依据劳动仲裁申请要求决定员工是否需回单位上班。若员工以“单位不按合同约定提供劳动条件”为由申请仲裁并要求经济补偿，可不用回单位上班。《劳动合同法》规定，单位未提供约定劳动条件，员工有权解除合同并索赔。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发更多法律纠纷。
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对调岗引起的仲裁，公司常见处理方式是依据仲裁申请内容决定员工是否上班，并积极与员工沟通协商。若员工要求解除劳动关系并索赔，公司应准备相应证据；若员工未明确要求解除关系，则应维持正常工作关系，等待仲裁结果。选择处理方式时，需根据公司实际情况和员工仲裁申请的具体内容来定。
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调岗仲裁如何应对：
1. 若员工以“单位未提供约定劳动条件”申请仲裁并要求赔偿，公司可准备应诉材料，同时无需强求员工回单位上班。
2. 若员工仲裁申请未提及解除劳动关系，公司应通知员工回单位上班，并等待仲裁结果。
3. 在整个过程中，公司应积极与员工沟通，寻求和解可能，以避免进一步的法律纠纷。