您可能还想了解公司因贷款问题拖欠工资是否构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司因贷款问题导致资金紧张并非拖欠工资的合法理由。若公司确实存在拖欠工资的行为，则违反了此法律规定，您有权要求公司支付被拖欠的工资。
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为维护自身权益，您应准备以下材料：劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的证据；公司拖欠工资的书面通知、邮件或聊天记录等证明拖欠事实的证据。准备充分后，可依法通过协商、调解、仲裁或起诉等途径维权。
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针对仲裁和起诉的具体流程，您可以这样操作：仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将组织调解或裁决；若起诉，则需向人民法院提交起诉状及证据，法院将依法审理并作出判决。仲裁和起诉是解决拖欠工资问题的有效法律途径。