见习生在事业单位见习结束后，一般不能直接转为外编员工。详细分析：从法律的角度来看，事业单位的人员编制和工资待遇都有严格的规定。见习生在事业单位见习期间，通常是以学习、锻炼为目的，并不具备直接转为外编员工的条件。见习生若要成为事业单位的正式员工，一般需要经过正式的招聘程序，如参加公开招聘考试等。因此，见习生见习结束后能否转为外编员工，主要取决于事业单位的具体招聘政策和见习生的表现，而非由法律直接规定。提醒：如果见习生在见习结束后长时间未能获得转正机会，且事业单位未给出明确解释或解决方案，可能表明问题比较严重，此时应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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不同情况下的具体操作：1.若事业单位有明确的转正政策或流程，见习生应按照相关规定进行申请和考核。这通常包括填写转正申请表、提交见习期间的工作总结和考核材料等。2.若事业单位没有明确的转正政策，见习生可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解是否有转为外编员工的可能性。在沟通过程中，可以展示自己的工作能力、学习成果和对单位的贡献，以增加转正的机会。3.若见习生希望通过正式的招聘程序成为事业单位的正式员工，应关注单位的招聘信息，积极准备并参加考试。在准备过程中，可以提升自己的专业技能和综合素质，以增加在招聘过程中的竞争力。4.若见习生在见习期间表现优秀，但单位仍未提供转正机会，可以考虑与单位协商延长见习期或寻求其他单位的就业机会。同时，也可以咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权益和可能的法律途径。
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常见处理方式：从法律角度讲，见习生在事业单位见习结束后转为外编员工的处理方式并非固定不变，而是因单位而异。一些单位可能会根据见习生的表现和工作需要，提供转为临聘或外编员工的机会；而另一些单位则可能要求见习生通过正式的招聘程序才能成为正式员工。选择建议：见习生应密切关注事业单位的招聘信息和人事政策，了解转正的具体要求和流程。同时，与单位的人力资源部门保持沟通，及时了解自己的转正机会和可能性。在选择处理方式时，应结合自身情况和单位的要求做出合理的选择。