不能提早走，需按规定通知。提前走若违法，需担责。《劳动合同法》规定，非特殊情况需提前30天书面通知（试用期3天），否则违法并需承担经济损失。用人单位不配合，可申请劳动仲裁。
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不能随意提早走。1.若用人单位存在《劳动合同法》38条情形，立即书面提出解除劳动关系，并要求补偿。2.一般情况下，需提前30天（试用期3天）书面提交辞职报告，等待批准并办理离职。3.未经批准直接走人，属违法，需承担经济损失，用人单位可要求赔偿。建议通过快递或挂号信邮寄辞职信，保留证据。
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常见处理方式为提前30天书面提交辞职报告（试用期3天）。若遇《劳动合同法》38条情形，可立即解除劳动关系。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。