个人医保已交，公司可以继续为你缴纳五险。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等多种保险。当你以个人名义交了医保（基本医疗保险）时，这只是社保中的一个部分。而公司通过单位缴纳的方式，可以为你缴纳包括基本医疗保险在内的全部社会保险，提供更全面的保障。此外，该法还规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，即使你已经以个人名义交了医保，公司仍有责任和义务为你缴纳其应承担的部分。提醒：如果公司拒绝为你缴纳五险一金，或者长时间拖延缴纳，这表明问题比较严重了，可能涉及公司违法或你的权益受损，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下处理方式的具体操作：1.若公司同意继续为你缴纳五险一金，但尚未具体操作，你可与公司人力资源部门明确缴纳时间和方式，并保留好相关证据，以备后续可能出现的问题。2.若公司拒绝为你缴纳五险一金，你应先与公司进行书面沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司履行法定义务。若公司不予理会，你可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供你与公司之间的劳动关系证明、个人医保缴纳证明以及公司拒绝缴纳五险一金的证据。3.若劳动仲裁结果仍不满足你的诉求，你可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，以及该行为对你的权益造成了损害。法院将根据事实和法律作出判决，维护你的合法权益。在整个过程中，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：当个人医保已交，但希望公司继续为自己缴纳五险时，从法律角度，常见的处理方式包括与公司人力资源部门沟通、向劳动仲裁机构申请仲裁以及向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应首先尝试与公司内部沟通解决，这是最直接且成本最低的方式。若沟通无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，这是专门处理劳动纠纷的机构，其裁决具有法律效力。若仲裁结果仍不满意，最后可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。