公司强制拆分计件薪资需具体判断，可能不合法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若拆分导致劳动者实际收入减少或权益受损，则公司行为可能违法。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响生活质量。
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公司强制拆分薪资不合法。应对方式：1.与公司协商，明确表达不满及理由；2.若协商无果，向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求第三方帮助；3.调解不成，准备相关证据，向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维权。
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对公司强制拆分薪资，常见处理方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与公司协商，若无果则向劳动纠纷调解委员会申请调解，若调解不成，最后可向仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。