如果你实习工资只发了百分之60，用人单位可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，用人单位支付的实习工资若低于上述标准，则构成违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若实习工资被违法克扣，你可采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求其补足差额；2.若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；3.必要时，可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你可先与用人单位协商，要求其按照法律规定补足实习工资差额。若协商不成，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付差额工资。若用人单位仍不支付，你可考虑提起劳动仲裁或诉讼。