孕期员工岗位不适应，公司应协商调岗。依据《劳动法》，公司不得随意调动孕期员工岗位，需协商一致。不及时处理可能导致员工健康受损，影响胎儿发育。
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孕期调岗需协商。操作如下：1.与公司人事沟通，说明孕期身体状况及调岗需求；2.若公司拒绝，收集证据，如医嘱、调岗申请记录；3.向劳动监察机构投诉，提交证据，要求介入协调；4.必要时，寻求法律援助，维护孕期权益。
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孕期员工岗位不适应，常见处理为协商或投诉。首先尝试与公司协商调岗，协商无果可向劳动监察机构投诉，以维护自身合法权益。