合同到期，用人单位在某些情况下需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，若合同期满且不续签，单位应按工作年限支付补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理可能导致单位信誉受损及额外经济负担。
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合同到期经济补偿需视情况而定。若单位不续签，应：1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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合同到期用人单位支付经济补偿的常见方式有协商和诉讼。首选与用人单位协商，协商不成时再通过法律途径提起诉讼，以确保权益得到保障。