提前两年辞职对60岁退休时养老金有影响。从法律角度分析，提前辞职会影响养老保险的连续缴纳，进而影响养老金的数额。根据《中华人民共和国社会保险法》，养老金的领取需满足累计缴费年限满十五年的条件。辞职后，若个人未能继续缴纳养老保险，将减少缴费年限，从而降低养老金待遇。若辞职后长时间未继续缴纳养老保险，或累计缴费年限不足十五年，将严重影响养老金的领取资格和数额，此时应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对提前辞职在不同情况下的处理方式，具体操作如下：1.**已满足十五年缴费年限**：若辞职前已累计缴纳满十五年养老保险，辞职对养老金领取资格无直接影响，但仍可能影响养老金数额，因为缴费年限和缴费工资是影响养老金的重要因素。此时，可选择不再继续缴纳养老保险，但需注意未来养老金可能因缴费年限和缴费工资的变化而有所降低。2.**未满十五年缴费年限**：若辞职前未满足十五年缴费年限，辞职后将影响养老金的领取资格。此时，应考虑以个人身份继续缴纳养老保险费，直至累计缴费年限满十五年。若经济条件允许，建议持续缴费至退休年龄，以确保养老金的领取资格和数额。若经济条件不允许，可考虑在找到新工作后继续缴纳养老保险，以保持缴费的连续性。3.**特殊工种或地区差异**：对于特殊工种或存在地区差异的情况，应关注当地社保政策和规定，确保在辞职和退休时符合相关政策要求。如有疑问，应及时咨询当地社保机构或专业人士。在处理提前辞职对退休影响的问题时，务必保持谨慎和理性，根据个人实际情况做出合理选择。
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从法律角度来看，提前辞职对退休影响的常见处理方式包括：1.确认缴费年限：辞职前向社保机构查询并确认养老保险缴费年限，确保满足领取养老金的条件。2.持续缴费：辞职后，可考虑以个人身份继续缴纳养老保险费，保持缴费连续性。选择处理方式时，应根据个人经济状况、职业规划以及未来就业前景等因素综合考虑。若经济条件允许且希望保持养老保险的连续性，建议选择持续缴费。