您可能还想了解被新东方辞退后补偿金的计算依据。根据之前的解答，若新东方辞退员工且符合劳动法规定的补偿情形，补偿金的计算通常依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是计算补偿金的基本原则。
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从法律角度看，被新东方辞退后，您有权要求以下方面的补偿：一是经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十七条的规定计算；二是若新东方未提前三十日书面通知您解除劳动合同，您还有权要求额外支付一个月工资作为代通知金；三是若新东方存在违法解除劳动合同的情形，您还可主张赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
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若新东方拒绝支付补偿金，您可采取以下措施：首先，尝试与新东方再次协商，明确补偿金的支付事宜；若协商无果，前往当地人力资源局申请劳动仲裁，提交相关证据材料；在劳动仲裁过程中，积极配合调解，若调解不成，等待仲裁委下达裁决书，必要时可依据裁决书起诉至法院。