中秋国庆双节学校只放三天假，可能违规但不违法。分析：根据规定，国庆节法定假期通常不少于三天，且可能通过调休达到更长的假期。学校如果只放三天假，且未进行相应调休，可能违反了教育部门关于节假日安排的规定，但并未触犯法律。然而，如果学校在调休日安排补课而未给予额外休息，则构成违规。提醒：若学校未按照国家规定放假，且拒绝调整或解释，问题可能比较严重，建议及时向当地教育部门投诉。
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处理方式：从法律角度，针对学校节假日安排不合规的问题，常见的处理方式包括：1.投诉：向学校管理层或当地教育部门提出书面或口头投诉，要求调整假期安排。2.协商：与学校管理层协商，寻求双方都能接受的解决方案。3.法律途径：若投诉和协商均无果，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。选择方式：根据问题的严重性和紧迫性，选择合适的处理方式。若问题轻微，可先尝试投诉和协商；若问题严重且影响广泛，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：从法律角度，针对学校中秋国庆双节只放三天假的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若学校在法定假期内未安排放假，且未进行调休或补课，学生可向学校管理层提出投诉，要求按照国家规定放假。若学校拒绝调整，学生可向当地教育部门反映情况，请求介入调查。2.若学校在调休日安排补课，但未给予额外休息或补偿，学生可与学校管理层协商，要求调整补课安排或给予相应补偿。若协商无果，学生可联合其他同学或家长，共同向教育部门投诉，以形成更大的影响力。3.若学校节假日安排明显违反法律法规，且对学生权益造成严重影响，学生可考虑通过法律途径维护自身权益。在此情况下，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解具体法律程序和维权途径。同时，保留好相关证据，如学校放假通知、补课安排等，以便在维权过程中使用。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。