退休后通常无法享受第十三个月工资，但事业单位退休职工例外。分析说明：从法律角度看，退休后劳动协议自然终止，因此无法再申请领取基于在职状态的第十三个月工资。然而，根据特定政策，事业单位中于本年度内退休的员工可以享受此项福利，这是事业单位特有的一项福利政策。提醒：如果退休后未收到应得的福利待遇，且经过与单位沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理退休后是否能收到第十三个月工资的问题，可以具体操作如下：1.若所在单位为事业单位，且政策规定退休职工可以享受第十三个月工资，但单位未发放，可与单位人事部门沟通，要求按照政策执行。2.若所在单位非事业单位或政策不明确，但认为自身应享受此项福利，可与单位人事部门协商，提出个人诉求，并尝试达成一致意见。3.若与单位沟通无果，可以收集相关证据，如单位政策文件、工资条等，寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响问题解决。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理退休后是否能收到第十三个月工资的问题，主要有以下几种方式：1.查询单位政策：首先了解所在单位关于退休后福利待遇的具体政策。2.与单位沟通：如果政策不明确或存在争议，可以与单位人事部门进行沟通协商。3.寻求法律援助：若沟通无果，可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试查询单位政策和与单位沟通，若问题无法得到妥善解决，再考虑寻求法律援助。