劳动合同未到期被强迫改签劳务合同，应首先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，双方协商一致可变更合同内容，但必须是书面形式。若未经协商强迫改签，可能损害劳动者权益，如失去原有保障，应及时处理避免不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式为与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若协商无果，应及时向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被强迫改签应对如下：1. 尝试与用人单位沟通协商，表达自身意愿，争取保持原劳动合同；2. 若协商不成，收集证据，如聊天记录、邮件等，向当地劳动监察部门投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保合同变更合法合规。