首月未满整月，工资按实际出勤天数算。根据《劳动法》规定，工资需按月支付给劳动者，且应书面记录支付详情。未及时准确支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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按出勤天数算工资。具体操作：1.查看劳动合同是否有特别约定；2.无约定则统计实际出勤天数；3.按日工资标准计算应发工资；4.制作工资清单并支付，同时保存支付记录。
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处理方式是按实际出勤计算，并参考合同约定。选择处理方式时，应首先查看劳动合同中的约定，无约定则按实际出勤天数计算，并确保记录清晰，避免纠纷。