首先，员工上班突发疾病身亡应申请工伤认定，与单位协商索赔。其次，法律依据为《工伤保险条例》，若协商不成可向劳动局申请劳动仲裁。未及时申请工伤认定并处理，可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，经济与生活均面临巨大压力。
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员工上班突发疾病身亡，法律上常见的处理方式是先申请工伤认定，再协商赔偿。可先依据《工伤保险条例》向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后根据认定结果与单位协商索赔，若协商不一致则申请劳动仲裁。
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员工上班突发疾病身亡：1. 立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》进行。2. 与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪等补助金。3. 协商不一致时，向劳动局提起劳动仲裁，确保合法权益。