被老板突然辞退，员工可根据情况获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位经济性裁员需支付补偿，无故辞退需双倍补偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应得赔偿。
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被辞退可这样处理：1.与单位协商，要求按法律规定支付补偿；2.若协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，向法院起诉，提交证据材料，维护权益。
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被辞退员工常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服再向人民法院起诉，以维护自身合法权益。