一级尘肺病的五十周岁男性，不一定能提前办理退休。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事有害身体健康的工作或者身体有伤残的职工，在特定条件下可以提前退休。但一级尘肺病本身并不直接构成提前退休的充分条件，还需考虑该职工的连续工龄、是否完全丧失劳动能力等因素。若该职工满足男年满五十周岁、连续工龄满十年且完全丧失劳动能力的条件，则可申请提前退休。提醒：若该职工出现病情恶化、无法继续工作等严重现象，应及时寻求专业人士的帮助，以了解是否符合提前退休的条件并办理相关手续。
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处理方式：从法律角度看，一级尘肺病的五十周岁男性若希望提前退休，主要有以下几种处理方式：一是申请劳动能力鉴定，确认是否完全丧失劳动能力；二是若鉴定结果为完全丧失劳动能力，且满足其他提前退休条件（如连续工龄满十年），则可向所在单位或社保部门申请提前退休；三是若不符合提前退休条件，但确因尘肺病无法继续工作，可考虑与单位协商解除劳动关系并获得相应补偿。选择建议：在处理此类问题时，应优先考虑申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果选择合适的处理方式。若符合提前退休条件，则优先办理退休手续；若不符合，则与单位协商寻求合理补偿。
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具体操作：在法律角度下，针对一级尘肺病的五十周岁男性提前退休问题，具体操作如下：1.**申请劳动能力鉴定**：职工需向当地劳动能力鉴定部门提出申请，并提供相关医疗证明和尘肺病诊断书。鉴定部门将依据规定对职工的劳动能力进行评估。2.**确认鉴定结果**：若鉴定结果为完全丧失劳动能力，且职工满足其他提前退休条件（男年满五十周岁、连续工龄满十年），则可进行下一步操作。3.**申请提前退休**：职工需向所在单位或社保部门提交提前退休申请，并提供劳动能力鉴定结果、工龄证明等相关材料。单位或社保部门将审核申请材料并办理退休手续。4.**协商解除劳动关系**：若职工不符合提前退休条件，但确因尘肺病无法继续工作，可与单位协商解除劳动关系。在协商过程中，职工应了解相关法律法规和补偿标准，确保自身权益不受损害。同时，单位也应积极履行社会责任，为职工提供合理的补偿和安置方案。在处理此类问题时，职工和单位应遵守相关法律法规和政策规定，确保操作合法合规。