2009年7月出生的人若已年满16周岁，可合法工作。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即年满十六周岁是合法打工的最低年龄门槛。因此，2009年7月出生的人，在其生日后的第二年7月份之前，若未满16周岁，则不能参与工作，否则将视为童工，是违法的。一旦年满16周岁，则具备了合法打工的基本条件。提醒：若在工作过程中遇到权益被侵犯，如超时工作、未支付工资等，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。若问题得不到解决，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，对于2009年7月出生且已年满16周岁的人，其参与工作的常见处理方式包括：1.寻找合适的兼职或全职工作，确保工作环境安全合法。2.若仍在接受教育，需平衡学习与工作，避免影响学业。3.了解并遵守劳动法规，与雇主签订劳动合同，明确工作内容、报酬及权益。选择建议：在选择处理方式时，应根据个人情况，如年龄、学业、兴趣及法律限制来综合决定。同时，要确保所选工作不会侵犯自己的合法权益，也不会影响学业和生活。
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具体操作如下：1.**确认年龄**：首先，需确认自己是否已年满16周岁。若未满16周岁，则不能参与工作。2.**选择正规企业或机构**：在寻找工作时，应选择正规企业或机构，避免非法用工。可以通过查询企业资质、信誉等方式进行筛选。3.**签订劳动合同**：与雇主签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保工作内容、报酬及权益等事项明确无误。4.**平衡学业与工作**：若仍在接受教育，应合理安排时间，确保学业不受影响。必要时，可与学校沟通请假事宜。5.**维护自身权益**：在工作过程中，如遇侵权情况，如超时工作、未支付工资等，应及时向劳动监察部门投诉，并保留相关证据以备维权之需。综上所述，2009年7月出生的人在工作问题上应严格遵守法律规定，确保自身权益不受侵犯。