试用期的离职工资最低标准，不得低于当地最低工资，且不低于原工资的80%。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，及劳动合同约定工资的80%。若低于此标准，用人单位将承担法律责任。严重后果包括被劳动者投诉、面临劳动监察部门处罚等。
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处理试用期离职工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
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试用期离职工资处理：1. 如工资达标，直接离职并结算工资。2. 如工资不达标，先与用人单位协商，要求按法规支付。3. 协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同，申请劳动仲裁。4. 仲裁时，明确诉求为补齐工资差额，并依据《劳动合同法》阐述理由。