企业辞退需考虑加班费赔偿，按劳动法规定补偿。未依法补偿加班费，可能面临劳动仲裁和赔偿责任，损害企业声誉。《中华人民共和国劳动法》规定了加班费的具体补偿标准，必须严格执行。
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辞退需处理加班费。操作：1.核查员工加班记录；2.按劳动法计算应赔加班费；3.与员工协商赔偿方案；4.达不成一致，准备仲裁材料；5.必要时寻求法律援助，确保合法合规。
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处理加班费赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁。优先考虑与员工协商，达不成一致可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》规定确定补偿金额。