辞职后原单位未缴纳社保，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位应在离职后15天内解除社保关系，否则需协商处理费用。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人权益。
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原单位未缴社保，应这样处理：1. 与单位协商，要求补缴社保；2. 若协商无果，向劳动部门申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁后单位仍不执行，可诉诸法律。
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辞职后原单位社保未缴，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位拒绝协商，建议直接申请劳动仲裁以维护权益；若单位愿意协商，则可按照相关要求处理社保费用。