公司压工资作为留员工手段，当月发放不违法。但依据《劳动法》，工资应按时支付，若长期拖欠可能构成违法，严重影响员工权益，需承担法律责任。
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公司压工资不违法，但应按时支付。操作：1.若当月已发放，且无其他违规行为，可继续工作；2.若未按时发放，先与公司沟通解决；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
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处理此类问题，常见方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉。若协商无果，建议选择投诉，以法律手段维护自身权益。