国企员工得病，工资按工龄及规定比例发放。
依据《工伤保险条例》，病假工资根据员工连续工龄长短，按比例计发，如不满2年发60%，满8年发100%。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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国企员工病假工资按规定发。
具体操作：1. 核实员工工龄；2. 根据工龄对应比例计算病假工资；3. 工资不含养老保险；4. 按“日工资×病假比例×天数”公式发放；5. 确保及时、足额支付，避免法律风险。
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处理员工病假工资，需依据工龄按比例支付。
选择处理方式时，应核对员工工龄，按照《工伤保险条例》规定的比例计算病假工资，确保合法合规。