若员工未去工伤康复，可能影响工伤待遇。依据《工伤保险条例》，员工应配合进行康复，否则可能影响工伤认定及待遇发放。严重情况下，用人单位可能因此减少或停止相关待遇，造成员工经济损失。
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员工未去工伤康复，常见处理方式有：提醒员工履行义务、与员工协商解决方案、或依据规定处理。选择时，应考虑员工实际情况、双方沟通结果及法律法规要求，确保处理方式合法且符合实际情况。
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未去工伤康复，应视情况处理。若因员工个人原因，可提醒其履行义务；若因特殊情况，可与员工协商调整康复计划。若员工拒不配合，用人单位可依据《工伤保险条例》等规定，采取相应措施。