关于公司劝退员工离职是否有赔偿的问题，《劳动合同法》有明确的规定。如果公司劝退员工，需要支付经济补偿，补偿的金额一般会按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果公司违法解除劳动合同，那么还需要支付双倍赔偿金，以保障劳动者的权益。
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针对公司劝退员工的情况，处理方式一般有两种：一是支付经济补偿，二是如果公司违法解除劳动合同，则需要支付双倍赔偿金。具体选择哪种方式，主要取决于公司解除行为的合法性以及员工个人的意愿和实际情况。
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对于公司劝退员工离职是否有赔偿的问题，核心在于公司是否按照法律规定操作。如果公司合法解除劳动关系，会根据员工在公司的工作年限给予相应的经济补偿；如果公司违法解除，则需支付双倍赔偿金。员工在此情况下可以要求继续履行合同或者选择接受赔偿，具体操作需要根据实际情况来判断和决定。