未签劳动合同工伤赔偿要先确定劳动关系，可用工资单、工作证或考勤记录来证实。工伤赔偿内容包括：医疗费、伙食补贴、住宿交通费、康复治疗费、停职期间薪资等等，另外还可能有一次性伤残补助金。若伤残严重，需进行劳动能力鉴定，然后按伤残级别算出赔偿金额。如果用人单位没买工伤保险，所有赔付都得由他们负责。建议您保存好和工伤有关的证据，如事故图片、诊断书等，立刻去社保局报工伤。一旦被判定是工伤，就可以依法要求赔偿了。
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没签劳动合同受伤了咋办？这个时候得先证明咱们俩之间是有雇佣关系的。那怎么知道？你可以看看每个月发给你的工资条，工作证件啥的，还有就是平时上班的打卡记录这些都能说明问题。接下来就说说你有哪些权益。第一个就是医药费，还会给你的吃住提供补贴，当然这只是一部分，还有交通，住宿等等方面的费用也是需要的；如果你伤势较重的话，还可能会给你一大笔钱作为残疾补偿金。等你身体恢复好了，还会有一段时间不能去上班，这段时间的工资也会照常发给你。如果你的情况比较严重，还需要做一个劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果算出赔多少钱。如果说你的公司没有给你交过工伤保险之类的东西，那么所有的钱都是得你的公司来负责。我建议你趁早把跟这次工伤有关的证据全都收好，比如事发现场的照片，医生开的证明什么的，然后尽快去劳动保障局申请工伤认定。只要被认定成工伤了，你就可以按照法律规定来要求赔偿了。
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如果你遇到没签劳工合同就出了工伤的话，首先得先弄清楚自己是不是真的在那里上班，可以用工资条、工作证、上下班打卡之类的来证明。一旦确定了劳动关系，下一步就是考虑赔偿问题。具体赔偿有这些：治疗费用、住院期间的伙食补给费、去医院来回的交通费啥的、康复疗养费、以及在休息期间还能拿到的工资等等。伤势严重些的，还能拿到一次性的伤残补贴。等到劳动鉴定结果下来之后，看看你到底受到了什么程度的伤害，然后再根据这个级别算一算究竟该获得什么赔偿。前面说的那些治疗、修养的费用，如果公司没有给你上工伤险的话，都是他们公司来赔的。所以，建议你赶紧把和这个工伤有关的证据都收一收，比如事故现场的照片、医生开的诊断书这类的，紧接着就要去找劳动保障局申请工伤认定。只要认定你受伤属于工伤，那么接下来就能理直气壮地找人家索赔了。
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在未签署劳动合同时发生的工伤索赔问题上，首要且关键的环节在于确认劳动关系。为了实现这一目标，可以通过工资发放凭证、职业资格证书、考勤登记表以及其他与工作活动有关的确凿证据来加以证明。
涉及到的工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：第一是因病就医所产生的医疗费用；第二是因治疗所需而产生的住院伙食补助费用；第三是因前往医院及回家途中产生的交通费用以及住宿费用；第四是对于需要进行康复治疗的员工而言的康复治疗费用；最后是由于停职休养导致无法正常领取工作收入，而给予的停工留薪期工资补偿。
如果受伤情况较为严重，符合规定的标准，还将额外获得一次性的伤残补助金。在员工完成劳动能力的专业评估，拿到相应的鉴定结果以后，便可以依据评估结果中的伤害程度计算出需要赔偿的具体金额。
如果用人单位没有按照法律法规要求为员工购买工伤保险，那么所产生的相关赔偿费用就必须由用人单位全权承担。因此，建议所有劳动者都要在日常工作中注意搜集和保存可能与工伤事件相关的各类证据，例如事故现场照片、医院出具的诊断证明等等，并尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认证申请。只要被确认为工伤，就可以依法向用人单位申索合法权益。