关于因请假未获批而辞职能否得到补偿的问题。公司拒绝员工请假导致员工被迫辞职的情况，可以根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前解除合同。如果公司因此解雇员工，可能存在违法行为。建议申请劳动仲裁来维护自己的权益，避免权益受到损害。
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关于主动辞职是否可获得补偿的问题。一般来说，主动辞职是没有补偿的。但如果因为公司原因导致无法休假，并且依法解除合同，可以要求相应的补偿。建议先与单位协商解决未休年假的问题，如果协商无果，再考虑依法申请劳动仲裁。
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关于辞职补偿的详细操作流程。如果是公司存在过错导致你辞职，可以依据相关法律规定要求支付年休假工资。具体操作步骤如下：首先收集公司过错的证据，然后向公司提出支付年休假工资的要求。如果公司拒绝，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。同时请注意，单位因未批假导致员工被迫辞职是否属于公司过错的具体情况需要根据具体情况分析判断。