工伤职工在结束医疗期等相关阶段后，重新回到工作岗位继续上班，之后选择辞职的情况较为常见。在这种情况下，关于其赔偿所依据的工资标准，一般来说就是其受伤前的12个月的平均月工资。
就工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金而言，它们的计算都是以这个平均工资作为重要基准的。然而，这里有一个需要特别留意的点，那就是如果在工伤发生之后，用人单位按照合法的程序对该职工的工资待遇进行了调整，并且这种调整后的工资发放周期已经达到了规定的时长，那么此时就有可能会以调整后的平均工资来作为计算的依据。
另外，我们不能忽视地区差异这个重要因素。不同的地区，在工伤赔偿的标准以及计算方式方面，可能会存在一些细微的差别。这是因为各个地区根据自身的经济发展水平、社会情况等因素，制定了适合本地区的工伤赔偿相关法律法规和政策规定。所以，工伤职工在处理辞职及赔偿事宜时，一定要充分了解自己所在地区的具体规定，以确保自己的权益能够得到合理的保障。
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咱可得好好唠唠这工伤职工辞职后的赔偿事儿。就拿那工伤职工来说，他在继续上班后决定辞职，那可别忘了，赔偿所依据的工资标准一般，就是他受伤前的12个月的平均月工资。
就好比一个工厂的员工受伤了，那这12个月里他每个月的工资加起来除以12，就是那个重要的平均工资。这平均工资在工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算中，那可是起着关键作用。
不过，这里面还有个小门道。要是工伤后用人单位合法地对员工的工资待遇进行了调整，而且这个调整后的工资发放周期也达到了一定的时长，那说不定就会以调整后的平均工资来作为计算依据。比如说，原来每个月工资5000块，后来单位调整了，每个月变成5500块，且发放了好几个月，那这时候赔偿计算可能就用5500块这个平均工资。
而且，不同地区在工伤赔偿的标准和计算方式上那可真是千差万别。就像北方的某个城市和南方的某个城市，可能同样是工伤赔偿，但计算方式就不一样，有的地区可能会多算一些项目，有的地区可能在某个系数上有差异。所以，工伤职工在辞职申请赔偿的时候，可得把这些地区差异和具体的法律法规及政策规定都搞清楚，不然可就容易吃亏。
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在工伤职工选择继续上班后选择辞职的情况下，其获得赔偿所依据的工资标准，一般来讲就是他们受伤之前的12个月当中的平均每个月的工资。
就像工伤赔偿里面的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的计算，那可是以这个平均工资当作基准的。不过，这里有个需要注意的地方，如果在工伤之后，用人单位按照合法的程序对职工的工资待遇进行了调整，并且这种调整后的工资发放周期已经达到了一定的时长，那么这种情况下，就有可能会以调整过后的平均工资来作为计算的依据。
另外，我们还得考虑到地区之间的差异，以及具体的法律法规和相关的政策规定哟。因为不同的地区在工伤赔偿的标准以及计算的方式上面，很可能会存在一些细微的差别。这就意味着，工伤职工在面对赔偿问题的时候，要特别留意自己所在地区的具体情况，以及相关法律法规和政策的要求，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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当工伤职工在痊愈后继续回到岗位上班，随后提出辞职时，通常来说，确定其赔偿所参照的工资标准，就是他受伤之前那12个月的平均每个月的工资。
在工伤赔偿这块，一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的计算，都是以这个平均工资当作基准的。不过，大家得留意，如果在工伤发生之后，用人单位依规对职工的工资待遇进行了调整，并且调整后的工资发放周期也达到了一定的时长，那这种情况下，就有可能会以调整后的平均工资来作为计算的依据。
另外，还有一点很重要，那就是得考虑到地区之间的差异，以及具体的法律法规和政策规定哟。因为不同的地区，在工伤赔偿的标准以及计算方式上面，可能会有一些细微的差别。就好比有的地区可能赔偿标准会高一些，计算方式也会稍微有点不一样，所以工伤职工在处理自己的赔偿事宜的时候，一定要仔细了解清楚当地的这些规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。