案：劳动纠纷案件上法院起诉费用为10元。

分析说明：根据《诉讼费用交纳办法》第十三条，劳动争议类型的案件每件收取10元的诉讼费用。不过要注意，劳动争议案件不能直接起诉，应先向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

提醒：若劳动纠纷涉及复杂情况或大额赔偿，且仲裁结果不满意，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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处理方式：

从法律角度，处理劳动纠纷的常见方式有：调解、仲裁和诉讼。

首先，可以尝试通过调解解决，这通常是一个快速且低成本的方式。若调解不成，或双方不愿意调解，则可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

选择方式时，应根据具体情况来判断。如果劳动纠纷事实清楚、证据确凿，且涉及的金额不大，调解或仲裁可能是更好的选择。如果纠纷复杂，涉及的法律问题较多，或金额较大，则诉讼可能更为合适。
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具体操作：

在法律角度下，针对劳动纠纷，不同情况可以采取以下具体操作：

1. 调解：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，双方通过协商达成和解协议。调解成功，纠纷解决；调解不成，则进入下一步仲裁程序。
2. 仲裁：调解不成或双方不愿意调解时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书作出后，双方应遵守。若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服，或仲裁裁决存在法定撤销情形时，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要按照法律规定缴纳诉讼费用（劳动争议案件为10元），并提交相关证据材料。法院将依法审理并作出判决。

在处理劳动纠纷时，应充分了解各种方式的优缺点，并结合自身实际情况做出合理选择。