工伤认定主要遵循以下这些规则原则：
首先是无过错责任原则，意思就是不管职工在工伤事故里有没有过错，只要符合法定的工伤情形，那就得认定为工伤。比如说，职工可能在工作的时候不小心受了伤，哪怕他自己没什么过错，也能算工伤。
其次是工作原因原则，一般工伤大多是因为工作原因才导致的，像在规定的工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而受到的事故伤害，就属于工伤范畴。
然后是工作时间和工作场所原则，就是说在正常的工作时间里，在规定的工作场所内发生的伤害才可能被认定为工伤。
最后是法定情形原则，法律清清楚楚地规定了哪些情形应当认定为工伤，哪些情形视同工伤，还有哪些情形既不能认定为工伤也不能视同工伤。
工伤认定的时候，得把这些原则和具体的法律规定都综合起来考虑，再结合实际发生的情况去判定到底是不是工伤。
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工伤认定，那可真是有不少门道。就拿这无过错责任原则来说，这就好比一个员工在正常工作的时候，不小心被一个突然掉落的东西砸到了，那不管这个员工有没有过错，只要符合法定的工伤情形，就一定得认定为工伤。比如说，一个工厂里的工人，在忙碌地操作机器，突然机器出故障了，把他的手给夹伤了，这时候可不能因为机器出故障不是工人的错，就不认定是工伤，必须得认定。
再说说工作原因原则，这就像是员工在为了完成自己的工作职责而努力的时候受的伤。就像一个送快递的小哥，在按照规定的路线送快递的过程中，不小心被一辆逆行的车给撞了，这显然就是因为工作原因导致的伤害，那肯定得认定为工伤。
工作时间和工作场所原则也很重要，就好像一个办公室职员，在上班时间内在公司的办公室里突然晕倒了，那这肯定是在正常工作时间和规定的工作场所内发生的伤害，得认定为工伤。
而法定情形原则就像是一把标尺，明确规定了哪些情况该认定为工伤，哪些情况不能认定为工伤。比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，就视同工伤；但如果是员工因为打架斗殴等与工作无关的原因受的伤，那就不能认定为工伤。
总之，工伤认定得综合考虑这些原则和具体法律规定，结合实际情况来判定，可不能马虎。
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工伤认定，主要遵循这么一些规则原则。
首先是无过错责任原则，这意思就是说，不管职工在工伤事故里头到底有没有过错，只要符合法定的那些工伤情形，那就得认定为工伤。就好比说，职工哪怕不小心犯错了，但只要是因为工作相关的原因导致受伤，那也得算工伤。
其次是工作原因原则，一般工伤，大多都是因为工作原因才发生的。像在正常的工作时间里，在规定的工作场所内，因为履行自己的工作职责而受到的事故伤害，那肯定就是工伤。
再者，还有工作时间和工作场所原则，就是说在正常的工作时间，以及规定的工作场所范围内发生的伤害，才更有可能被认定为工伤。
最后，就是法定情形原则，法律清清楚楚地规定了哪些应当认定为工伤，哪些视同工伤，还有哪些是绝对不能认定为工伤或者视同工伤的具体情形。
总之，工伤认定得综合考虑这些原则以及具体的法律规定，然后结合实际发生的事实情况来进行判定，这样才能准确地认定到底是不是工伤。
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工伤认定，那可是有一些重要的规则原则。
首先，有个无过错责任原则。这意思就是说，不管职工在工伤事故里有没有犯错，只要符合法定的工伤情形，那肯定就得认定为工伤。就好比说，职工在工作的时候，哪怕他自己没注意到什么，只要满足了那些规定的工伤条件，那他就可以被认定是工伤。
然后，还有个工作原因原则。一般来说，工伤大多是因为工作的原因才导致的。像是在正常的工作时间里，在规定的工作场所内，因为履行自己的工作职责而受到的事故伤害，那这就很可能是工伤。
接着，工作时间和工作场所原则也很关键。就是说，只有在正常的工作时间，并且是在规定的工作场所内发生的伤害，才更有可能被认定为工伤。
最后，还有法定情形原则。法律清清楚楚地规定了哪些情形应当认定为工伤，哪些情形视同工伤，以及哪些情形是不能认定为工伤或者视同工伤的。
工伤认定的时候，得把这些原则和具体的法律规定都综合起来考虑，再结合实际发生的事实情况，这样才能准确地判定到底是不是工伤。