申请工伤赔偿一般是需要公司来配合的。对于工伤认定申请，得由用人单位在规定的期限内去提出。要是单位没按时去申请，那职工本人或者其近亲属就可以在规定的期限内去申请。
在工伤赔偿这个过程当中，公司有义务提供一些相关的证明材料，像劳动关系的证明，还有事故发生经过的说明之类的。
另外，工伤保险待遇的支付方面，有些部分可能是由工伤保险基金来承担的，而有些部分就需要公司来支付。比如说停工留薪期内的工资福利，通常就是由公司来负责的。要是公司不配合的话，那很可能就会让工伤赔偿变得更难办，也会增加时间成本。不过，劳动者是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的。

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申请工伤赔偿那可是件得让公司配合的事儿。就好比你在公司受了伤，得先让公司在规定的期限内去提出工伤认定申请。要是这单位偷懒，没按时申请，那员工本人或者他的近亲属可得抓紧在期限内把申请给提上去。
在整个工伤赔偿的过程里，公司那可是有好多义务。比如说得提供相关的证明材料，像那劳动关系证明，得证明你跟公司是有雇佣关系的，不然怎么好说你是在工作中受的伤？还有事故发生经过说明，得把事情的来龙去脉讲清楚。
再说说工伤保险待遇的支付，这里面有些是由工伤保险基金来承担的，可有些就得公司自己掏腰包。就拿停工留薪期内的工资福利来说，这通常就是公司的责任。要是公司不配合，那可就麻烦，这工伤赔偿的难度得直线上升，时间成本也得蹭蹭往上涨。但劳动者们可有法律这条大靠山，要是公司不配合，咱就通过法律途径去维护自己的合法权益，让公司乖乖把该给的赔偿都给咱。就像孙悟空拿着金箍棒，专治那些不配合的“妖怪”（公司），让咱劳动者的权益得到充分保障。

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通常，申请工伤赔偿这事儿，得有公司在一旁配合才行。就拿工伤认定申请来说，那得由用人单位在规定的期限内去提出。要是单位没按时去申请，那职工本人或者他的近亲属，就可以在规定的期限内去申请。
在工伤赔偿的整个过程当中，公司有个很重要的义务，那就是得提供相关的证明材料，像什么劳动关系的证明，还有事故发生经过的说明之类的。
另外，工伤保险待遇的支付这块，有些部分是由工伤保险基金来承担的，而有些部分，就需要公司来支付。比如说停工留薪期内的工资福利，一般就是由公司负责的。要是公司不配合的话，那可就麻烦，会让工伤赔偿变得更难，而且还会增加时间成本。不过，劳动者也不用怕，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的赔偿都能拿到手。

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要申请工伤赔偿，一般得有公司的配合。就拿工伤认定申请来说，得由用人单位在规定的那段时间里去提出。要是单位没按时去申请，那职工本人或者他的近亲属就能在规定期限内去申请。
在工伤赔偿这个过程当中，公司有个责任，就是得提供相关的证明材料，像劳动关系的证明，还有事故发生经过的说明之类的。
另外，工伤保险待遇的支付方面，有些是由工伤保险基金来承担的，有些就得公司来出。比如说停工留薪期内的工资福利，大部分情况下都是由公司负责的。要是公司不配合，那可就麻烦，会让工伤赔偿变得更难，也会增加时间成本。不过，劳动者也不用怕，咱可以通过法律途径来维护自己的合法权益，让公司不能随随便便就不配合，咱得争取到自己应得的赔偿。