遇到工伤问题时，通常第一步是向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。等工伤认定完成之后，如果对认定结论不太满意，就可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。而劳动能力鉴定，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在工伤待遇的落实方面，可能会需要和用人单位进行协商，如果协商没有结果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总而言之，一定要根据具体的情况，选择合适的途径和部门，来把工伤问题给解决好。
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这工伤问题，那可得好好捋捋。就说那一般，首先得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这就好比你在一个大园区里，得找到专门负责工伤这块的部门。要是用人单位没按规定来提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去递交申请。就好像你受伤了，单位没管，那你自己或者你身边的人就得赶紧去把这个申请提上去，可不能拖。
等工伤认定完了，如果对这个结论不服，那可别着急，还有办法，能申请行政复议或者去提起行政诉讼。这就像是你觉得某个判决不合理，那你就可以通过合法的途径去争取自己的权益。
而劳动能力鉴定，就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会去申请。这就像是给你的受伤情况做一个专业的评估，看看能评几级伤残之类的。
工伤待遇的落实，那可不一定一帆风顺，可能得和用人单位好好协商。要是协商不下来，那也别怕，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是请一个公正的第三方来帮你解决纠纷。
总之，遇到工伤问题，可不能慌，得根据具体情况，选择合适的途径和部门去解决，这样才能更好地维护自己的权益。比如说，有个员工在工作的时候不小心受了伤，单位一开始没给他申请工伤认定，那员工或者他的家人就得赶紧在1年之内去把申请提上去。要是后来认定结果出来了，员工觉得不合理，那就可以去申请行政复议或者提起行政诉讼。等劳动能力鉴定做完了，要是单位在工伤待遇这块耍赖，员工就可以通过仲裁来争取自己应得的待遇。这一个个的步骤，就像是在工伤的道路上一步步前进，得找准方向，才能最终到达胜利的彼岸。再比如另一个当事人，他在工作中被诊断为职业病，那他就得按照规定的时间和程序去提出工伤认定申请。要是遇到单位不配合的情况，他也不能退缩，要坚决地去维护自己的权益。劳动能力鉴定的时候，也得认真配合，确保鉴定结果的准确性。在落实工伤待遇的时候，要是和单位谈不拢，就毫不犹豫地去申请仲裁，不能让自己的权益受到损害。
总之，工伤问题虽然复杂，但只要我们了解清楚这些流程和途径，就能更好地应对。
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在遭遇工伤这一情况时，通常第一步得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
要是用人单位没有依照规定来提出工伤认定申请，那么工伤职工自身，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，亦或是被诊断为职业病或者被鉴定为职业病的那一天起，在1年的时间内，是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
当完成工伤认定之后，如果对这个认定结论感到不满意，就可以去申请行政复议，或者是提起行政诉讼。
而劳动能力鉴定，就得向设有区的市级劳动能力鉴定委员会去提出申请。
在落实工伤待遇的时候，有可能会涉及到与用人单位进行协商，如果协商没有达成一致的话，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
总之，一定要根据具体的实际情况，选择出最为合适的途径和部门，从而把工伤问题给妥善解决掉。
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要是遇到工伤这事，一般最先得往统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定去提工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，一年内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去递交工伤认定申请。
等工伤认定弄好之后，如果对这个认定结论不太满意，那就可以去申请行政复议，或者干脆提起行政诉讼。
而劳动能力鉴定，就得往设区的市级劳动能力鉴定委员会去提交申请。
说到工伤待遇的落实，那可能得和用人单位好好商量商量。要是商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。反正，遇到工伤问题，得根据具体的情况，好好挑选合适的途径和部门去把这事儿给解决，可不能瞎折腾。