自离，简单来说就是劳动者未经用人单位同意就擅自离职。要是这种行为给用人单位带来了经济损失，那用人单位就有权让劳动者承担赔偿责任。赔偿的金额可不是随便定的，得看实际造成的损失到底有多大。
通常，用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，并且要明确具体的数额。就像要是因为劳动者突然离职，导致业务没办法按时进行而产生了直接的经济损失，或者为了赶紧招聘一个替代的人员而额外花了不少钱之类的。
不过，如果用人单位本身就有问题，比如没有及时足额地支付劳动报酬，或者没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费等这些违法的情况，那劳动者即便自离了，也不需要承担赔偿责任。
总之，到底要赔偿多少钱，得把各种因素都综合起来考虑，然后根据双方的证据以及法律的规定来最终确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者若擅自离职，也就是所谓的“自离”，那一旦给用人单位带来了经济损失，用人单位就有权让劳动者承担赔偿责任。这赔偿的金额，那可是得看实际造成的损失到底有多大。通常情况下，用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，并且得说清楚具体是多少，就像因为劳动者突然跑掉而让业务耽误了所产生的直接经济损失，还有为了找个替代的人而额外花出去的那些费用等等。不过，如果用人单位本身就存在没按时足额给劳动者发工资，或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，那劳动者就算是自离了，也不需要去赔偿。
总之，到底要赔多少，得把各种因素都综合起来考虑，得依据双方手里的证据以及法律的规定来最终确定。
劳动者自离时，用人单位怎样举证证明损失及具体数额？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者擅自离职的这种行为被称为自离。倘若自离给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位就有权利要求劳动者承担赔偿的责任。而赔偿的具体数额，是由实际所造成的损失大小来决定的。
通常情况下，用人单位需要拿出证据来证明损失确实存在，并且要明确具体的数额。像因为劳动者突然离职而致使业务出现延误所产生的直接经济损失，又或者是为了招聘替代的人员而额外支出的那些费用等等，这些都可以作为证明损失的依据。
然而，如果用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法的情形，那么劳动者即便自离，也不需要进行赔偿。
总之，关于具体的赔偿数额，必须要综合考虑各种因素，依据双方所提供的证据以及相关的法律规定来进行确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“自离”这事儿。就是劳动者自己一声不吭就离职。要是这一跑，给用人单位带来了经济上的损失，那用人单位就有权利让劳动者来承担赔偿责任。这赔偿的钱数，那得看实际造成的损失有多大。
通常，用人单位得拿出证据来，证明损失确实存在，还得说清楚具体是多少。就像因为劳动者突然走了，导致业务给耽误了，这直接的经济损失得算清楚；还有为了招个代替的人，额外花出去的那些费用，也得都算在里面。
不过，如果用人单位本身就有问题，像是没按时足额给劳动者发工资，或者没按照法律规定给劳动者交社会保险费之类的违法情况，那劳动者就算自离了，也不用赔偿。
总之，到底要赔多少钱，得把各种因素都综合起来考虑，得根据双方手里的证据，还有法律的规定来确定。