公司应与员工沟通并了解其签证补办情况。
分析说明：从法律角度看，公司与员工之间应存在明确的合同条款，规定签证问题的处理方式。若毕业生签证补办不了，可能涉及员工无法继续在公司工作的问题，这需要根据双方签订的劳动合同及相关法律法规来处理。公司应积极与员工沟通，了解其签证补办的具体情况和困难，以便双方共同寻找解决方案。
提醒：若员工因签证问题无法继续工作，且双方无法达成一致，可能引发劳动纠纷。此时，公司应及时寻求专业法律顾问的帮助，以避免不必要的法律风险。
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处理方式：
从法律角度，处理毕业生签证补办不了的问题，常见的方式有：一是与员工协商解决，了解其签证补办的具体困难和需求，提供必要的支持和帮助；二是根据劳动合同及相关法律法规，对员工进行相应的经济补偿或安排其他工作岗位；三是若双方无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
选择建议：公司应根据具体情况选择处理方式，优先考虑与员工协商解决，若无法达成一致，再考虑其他法律途径。
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具体操作：
从法律角度，针对毕业生签证补办不了的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
1. 若员工因签证问题无法继续在公司工作，但双方有意愿继续合作，公司可与员工协商，延长其工作签证的有效期或帮助其申请其他类型的签证。
2. 若员工因签证问题无法继续工作，且双方无法达成一致，公司可根据劳动合同及相关法律法规，对员工进行相应的经济补偿，如支付遣散费、提供失业救济等。
3. 若双方协商无果，且员工认为公司存在违法行为，可寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，公司应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和材料。
以上操作均需在法律法规的框架内进行，确保双方的合法权益得到保障。