依据中华人民共和国现行《劳动合同法》的明确规定，用人单位自开始使用员工之日起，超出一个自然月而不满十二个自然月未与雇员签署书面劳动合同的，须按月参照双倍标准向该员工发放薪酬。在此状况下，如果您由于未签订任何合约而决定离开公司，但遭到老板的反对，这是违反法律规定的。您有权利提前以书面方式通知用人单位终止劳动关系。具体来说，如果您仍处于试用期阶段，只需提前三天告知；而假如已经渡过了试用期，则需要事先给予用人单位三十天的书面通知期。在书面通知中，务必妥善保存好相关的证据，例如，通过电子邮件传输并保留收发记录，或者通过快递途径发送信函并保留快递单据。在正式离职之时，您有权要求用人单位对工资进行结算。然而，如若遭遇用人单位的拒绝或者发现存在恶意克扣薪资等非法行径，您可以向所在地的劳动监察部门投诉，也可以选择提起劳动仲裁以此保护自己的合法权益。
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根据中国《劳动合同法》，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，即使超过1个月但不满1年，也需按双倍工资标准支付给劳动者。因此，如果你想辞职而老板不同意，这是违反法律的。要分离工作，只需要提前书面告知你的雇主就行了。在试用期内，只需提前3天通知；若已过试用期，则提前30天通知。书面通知的方法包括发邮件保留记录，邮寄信件并保留运单作为证据。当你准备离开时，你有权要求公司结清工资。如果公司拒绝或有克扣工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。
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依据中国的《劳动合同法》，如果公司雇佣了你，但在第一个月到一年之间没有和你签订正式的劳动合同，那么他们就得每个月付给你双倍工资。如果你在这个情况下想离开这家公司，但是老板不同意的话，这是非法的。这时你需要做的就是，先给他们发个辞职信告诉他们要结束这份工作。如果你还在试用期的话，只需要提前三天跟他们说，而如果已经过了试用期，那就得提前三十天告诉他们。在你写辞职信的时候，记得保存证据，比如说通过电子邮件发给他们，顺便留个存根，或者直接用快递寄过去，把快递单也保存下来。当你真正准备离开的时候，你有权让公司结清你所有的工资。如果公司不肯给或者存在任何扣除工资的行为，那你就得去找你们那里的劳动监察部门报告，或者去申请劳动仲裁来保护自己的权益。
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根据咱们国家《劳动合同法》的规定，如果你在工作了一个多月到一年之间，但是公司还没有和你签订正式的劳动合同，那他们就得每个月给你双倍的工资。如果你想辞职，但是老板不让走，这可是违反法律的。你可以提前给公司发个书面通知，告诉他们你要解除劳动关系。如果你还是试用期的话，只需要提前三天告诉他们就行了；但如果已经过了试用期，那就要提前三十天用书面的方式告诉他们。记得把这个书面通知保存好，比如通过电子邮件发给他们，然后保留好发送记录，或者直接用快递寄过去，然后保留好快递单。当你离开公司的时候，你有权利让公司把工资结清给你。如果公司不肯给你钱，或者故意少给你工资，那你就可以去当地的劳动监察部门投诉他们，或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。