在劳动者身处于医疗期限之内时，用人机构单方面解除其劳动合同的行径属于违法之举。按照规定，对此类情况需由用人单位承担相应的赔偿责任。具体而言，赔偿金的标准往往为经济补偿金金额的两倍加以计算。至于经济补偿金的计发方式，则依据劳动者在用人单位所服务的年限长度为准绳，每满一个年度即依法支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿；而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，则需按照一个月的工资标准进行经济补偿。
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要是在你病假期间把你开除了的话，那可就是违法的。一般情况下，雇主得给你点钱作为补偿。补偿的多少其实就是平时咱们说的那个经济补偿标准的两倍。这个经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资；如果你已经干了超过半年但还没到一年，那就给你一个月的工资。
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医疗期间解约属违法，公司需赔付，赔偿金往往为经济补偿的双倍。依据工作时间计算赔偿金额，即每满一年给员工发放一个月工资，不足半年发半个月，超过半年但未满一年则发一个月。
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假设你正在休养期间，公司突然告诉你要解雇你，那这个事情就不太这就是违法行为。一般的情况下，如果发生这种事，你可以找公司索赔的，他们应该给你赔款。那怎么算？大概就是正常情况下的两倍。要是你在这公司干了好几年了，那么每干满一年，公司就要按照你的工资水平，再额外给你发一个月的工资作为补偿。如果你只干了不到半年，那也别担心，公司也要给你半个月的工资作为补偿；如果你已经干了超过半年但还没到一年的话，那就按照一个月的工资来补偿你。