关于终身合同裁员赔偿问题，主要是依据员工的工作年限和平均工资进行计算。合法的裁员，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿；对于非法裁员，则需支付双倍的经济补偿。如果公司不按法律规定进行赔偿，员工可以依法维护自己的权益，要求公司履行赔偿义务。具体赔付标准可参照《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。
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针对终身合同被裁员后的赔偿问题，员工可根据公司是否依法裁员来要求经济补偿或赔偿金。如果是依法裁员，则根据工作年限给予经济补偿；若是违法裁员，员工可以选择要求继续履行合同，或者按照经济补偿标准的两倍来要求赔偿金。
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关于公司裁员赔偿的问题，依照《劳动合同法》的规定操作：首先计算劳动合同解除前12个月的平均工资；接着根据员工在公司的工作年限支付补偿，每满一年即支付一个月工资；如果工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍支付，但最高补偿年限不超过十二年。