针对解除无固定期限劳动合同所涉及到的赔偿问题，具体应根据实际解除情况进行判定。若是由用人单位方面违法解除劳动关系引发，则劳动者有权索取两倍于经济补偿的金额作为赔偿。至于经济补偿部分，将按照劳动者在所在公司的服务年限为准，每满一整年即向其支付一个月的工资作为标准。若服务时间超过六个月但不足一整年，则以一整年来计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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讲到终止无固定期限的劳动合同能拿到多少钱，这得看具体啥原因了。要是公司违法解你的职的话，那你可得去找他们要两倍的经济补偿。这个“经济补偿”就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你干了六个月以上但还不到一年那就算作一年；如果只有几个月没干满的话，就只付半个月的工资咯。
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关于无固定期限劳纷补偿金额，需视解约理由而定。若因雇主违约（劳合同），员工可获赠相当于两倍经济赔偿的补偿金。具体而言，经济补偿以员工在公司服务年限为依据，每满一年付一个月工资，不足半年则按半年算，超过半年但未满一年则按一年计。
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你想知道无固定期限劳动合同被取消了，有啥补偿吗，这个得看是怎么回事儿。假设是老板做错事儿把你给开除了，那你就有权要求他给你两倍的钱作为赔偿。这笔钱是怎么算出来的，就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你一个月的工资。要是你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，就算你干了一年；要是你只干了几个月，那就给你半个月的工资。