根据中华人民共和国劳动法的相关规定，解雇所规定的期限通常分为劳动者单方面解除以及用人单位单方面解除这两个类别。对于劳动者方面，如果需要提前解除劳动合同，则必须提前至少30天向用人单位提交书面通知；而在试用期阶段，只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。然而，对于用人单位而言，其提前解除劳动合同的情况相对复杂得多，例如当劳动者严重违反了用人单位的内部管理规范时、或者是劳动者在试用期期间未能达成用人单位设定的录用标准等等。
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提前解约这事儿其实就是你或者公司觉得待着不舒服想走人。如果是你要提前离开，那就得提前30天给老板递交辞呈；要是你在试用期的话，只需要提前3天告诉他们就行了。但是公司也有权利提前让你走人。比如说你犯了错，老板觉得你不适合这份工作，或者你在试用期的表现老板不满意等等。
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提前解约分两类：员工或雇主申请辞职。员工提出时需提前30天书面通知公司；若为试用期，只需提前3天告知。而雇主可以因员工严重违纪、试用期证明材料等原因提前终止合同。
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咱们提前说声再见。这种提前解约的事儿，基本上就是劳动者和用人单位的事了。要是你想请假提前走人的话，那就得先提前三十天跟老板打个招呼，白纸黑字写清楚。可是如果你是还没过试用期限？那就简单多了，只要提前三天告诉老板，你就可以走了。但是，如果是老板要解雇你的话，那理由可多着。比如说，你要是特别不给力地违犯了公司的规定；或者是在试用的那段时间里，被发现各种问题，证明你根本不够格。