劳动合同期限届满而未予续签并不具有自动终止效力。在此种情况下，劳资双方的劳务关系通常被视作持续存在。倘若用人单位未能在合同期满之后的一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者便有权利向用人单位索取双倍工资作为相应补偿。
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就算你的劳动合同到期了没续签也没关系这不算是自动解除劳动关系。这个时候其实你跟雇主之间的劳动关系还算“继续有效”。不过要是雇主在你的合同到期之后的一个月里都没有给你签新的书面劳动合同的话，那你就有权利让他们付给你两倍的工资。
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虽然劳动合同到期未续签不等于自动终止，但在没有书面更新协议的情况下，劳资双方仍被默认为继续存在劳动关系。若用人单位未能在期满一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以请求企业支付两倍工资。
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劳动合同结束了也没续签的话，那就不是自动完事儿。这个时候咱们用人单位跟劳动者之间的那层工作关系就默认是继续有效。不过如果用人单位在合同结束之后的一个月里头儿还没跟你签上书面劳动合同的话，那你作为劳动者可是有权利让他们给你发两倍工资。