支付赔偿款时所依据的前12个月份的平均工资水平，其具体含义实际上是要求劳动者在当前劳动关系或合同约定的终止之前的12个月份内所获得的全部工资总额，以求得平均数作为参考数值。这其中不仅涵盖了合规的计时工资或计件工资，同时也包括薪酬激励计划中所涉及到的奖励、津贴及福利补贴等各类货币性的收入。若该员工在劳动合同存续期间的工作时间不足12个月，那么就须按照实际工作阅历的月数来进行平均工资的计算。
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说实话那个啥前12个月平均工资就是你这段时间内挣到的辛辛苦苦的工资，这个工资金额包括了你平时干活拿到手的计时工资、计件工资、还有各种奖金、津贴和补贴，这些都算它们都是属于你的货币性收入。然后如果你还没干够整整12个月的话，那就按你其实干了多少个月来算这个平均工资。
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解除或终止劳动合同时，前12个月的平均工资即为过去12个月内所有工资收入的平均数，如计时或计件工资、奖金、津贴等。若工作未满12个月，则按实际上班月份计算平均工资。
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我们平常说的赔偿金里的"前12个月的平均工资"，其实就是你在跟公司说拜拜之前，最后这12个月你拿到手的总共的工资，不仅仅是你准时上班就能得到的工资还包括了你做的手工活或按时完成的任务得到的那部分钱，当然也不能忘了那些奖金、生活补贴等等其他货币性收入。不过要是咱干不够12个月的话，就只算咱干了几个月工，然后拿这几个月的工资再除以月数，这样就算出咱的平均工资。