对于遭受了九级伤残的员工来说，其所在企业所需要承担的赔偿责任的金额数额是需要全面考虑到诸多相关因素之后方能作出确定的评估。通常情况下，这部分赔偿责任主要由一次性的伤残补助金构成，其金额为相当于九个月的个人平均薪资水平。若在该员工与企业签署的劳动合同到期自然终止的情况下，或员工本人主动决定解除劳动合同的情形中，那么企业仍须额外承担向受伤员工支付一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金的义务。然而，具体的赔偿金额则会因为不同地区的经济发展状况、社会保障制度等因素的差异而有所区别。
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要是你在工作中受了伤，成了九级残废的话，那公司给你赔多少钱就得看很多情况。通常来说，会给你发一笔一次性的伤残补助金，这就是根据你受伤前九个月的平均收入来算的~而且如果你跟老板签的劳动合同到期结束或者是你自己想辞职不干了，那还有一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。不过这个具体能拿到多少钱，还是要看你所在的地方是哪里才行。
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员工九级残疾，公司赔款要考虑很多因素。首先，一次性伤残补助金为同等级9个月工资。若劳动合同时限到了或个人主动离职，还有一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同地域这两部分的具体数目可能不一样。
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咱们来讲讲关于员工工伤九级的话题，这个时候公司得赔多少钱，其实要算总账的话得看好几个要素才行。首先是一次性的受伤补偿款，一共就给9个月你自己工资那么多。然后要是你跟公司签的那个劳动合同到期结束了，或者是你自己不干了想走人，那公司还得多给你一笔工伤治疗费用和把你工作的机会留给别人以后的经济补偿。这最后俩的数额，因为地方不同，可能有点区别。