在劳动合同尚未届满之际，的确具备续订之可能性。续订劳动合同时，可事先商定相关新劳动条件及期限等事宜，从而为劳资双方缔造更为明确且稳固的雇佣关系。此举有助于确保劳动者合法利益不受侵犯，亦有助于用人单位对人力资源进行更为科学合理的规划与管理。然而，续订合同条款必须严格遵循国家法律法规所载强制性规定，不得有任何违法违规行为。
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其实劳动合同就算还没到期也是可以续签续签的话，咱们可以商量好新的劳动条件、期限啥的，这样就能够给大家提供更加清楚明白而且稳固的工作关系。这不单单有利于保护我们这些劳动者的权利同时对公司来说也是个好主意可以让他们更方便地管理人力资源。不过，续签合同可千万别违法那些法律法规硬性规定得遵守才行。
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劳动合同未到期仍可重新签订。新合同可设定新的工作条件、期限等，从而确保双方合作关系更加清晰持久，保护员工权益且方便企业管理。然而，任何条款不得违反法律法规的要求。
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其实你要是觉得自己跟公司签的那份儿劳动合同快到期了，那就赶紧去问问看能不能再续签一下。这个时候继续签个新合同，就能把新的工作条件、时间什么的都提前说好，这样大家心里都有数，工作起来也会更加踏实。而且这样做也是为了保护我们员工的利益，同时也让那些雇主们能够更好地管理他们的人才队伍。不过在签约的过程中，可千万别忘了要遵守法律法规里那些硬性的规定。