在特定情况下，无固定期限的劳动合同即便符合法定的辞退条款，其所对应的补偿未必会高于其他类型的合同。然而，若出现非法解聘的情形，那么劳动者很有可能会得到更为丰厚的赔偿金。通常而言，合法解职所涉及到的经济赔偿，是按照劳动者在用人单位的实际服务年限为依据进行计算，即每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的金额。随着劳动者在用人单位供职时间的累积，补偿总金额或许将相应地有所提高。
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什么叫无固定期限劳动合同？它就是那种没有明确规定工作时间长度的那类合同。不过你得知道，虽然这种合同没有固定期限，但是在符合法律程序被炒鱿鱼的情况下，你得到的补偿也不一定就会多。但是如果公司非法开除你，那你拿到的赔偿肯定比刚才说的那种情况多多。话说回来，如果是按照正常程序被公司开出的话，他们会根据你在这家公司工作的年份来给你发钱。工作的年份越多，你能拿到的补偿金也就越高。
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无固期劳动合同时，符合法定辞退要求未必能享受到更高赔偿。但若存在非法辞退现象，受害者将能获得更为丰厚的补偿。合法辞退的赔偿标准为，每服务满1年可领取1个月对应工资额。因此，月数越多，所得赔偿自然也就越高。
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你以为无固定期限劳动合同到了要解雇员工的那一天，给你的补偿金就一定比有期限合同多吗？其实不是那么回事。只有当你遇到非法解雇的时候，你拿到手的赔偿才可能会更丰厚些。要是按照规章制度来解雇你的话，那你能得到的就只有你在这家公司干了多少年，每干满一年就能拿一个月的工资作为补偿。不过如果你在这里待了很久，那你拿到的总金额可能会稍微多一点。